اولا: الاعتماد قدر المستطاع على الطاقة الذاتية للشركة والتى تتمثل فى الامكانيات المادية والبشرية لها .
ثانيا:الاستعانة بأجهزة التدريب المتخصصة كلما اقتصت الضرورة ذلك , ويكون ذلك بهدف سد النقص الذى قد يجتاح امكانياتنا فى بعض الاحيان النادرة.
ثالثا: عند القيام بتنفيذ الخطة نضع فى الاعتبار الاتى:

1. التركيز قدر الامكانعلى البرامج ذات الطابع التخصصى والتى تتوافق مع طبيعة نشاط الشركة الرئيسى "تكريرالبترول والصناعات المرتبطة به"

2. الوفاء بالاحتياجات التدريبية التى من شأناه الارتقاء بمستوى الاداء القيادى والسلوكى وعلوم الحاسب وتكنولوجيا المعلومات واللغات الاجنبية والسلامة الصناعية.

3. منع الازدواج والتكرار فى الموضوعات عند تصميم البرامج التدريبيةز

خطة البرامج التدريبية للسركة لعام 2008/2009

1. البرامج التدريبية التى ستنفذ داخل الشركة .

2. البرامج التدريبية التى ستنفذ خارج الشركة.

3. المعونات التدريبية.

4. الدراسة فى اوقات الفراغ.

5. البعثات والمنح الخارجية.

6. التدريب الذاتى.

7. ورشة التدريب.

ادارة الحاسب الالى وتكنولوجيا المعلومات.

ASORC is pleased to announce that has intend holding training course which is titled “ balancing and alignment “ cooperation  with research , industrial , training and engineering services company , it’s representative  American vibration institute

دورة بالتعاون مع المعهد الامريكى لدراسات الاهتزازات للتفاصيل أضغط هنا